지난 1년간 세계적으로 약 1억 1천 4백만 명의 사람들이 일자리를 잃었다고 하는데요. 물론, 여전히 자신의 미래와 직업에 대해 자신감 있는 분들도 계십니다만, 조사 결과에 따르면 10명 가운데 6명이 자동화의 영향으로 많은 직종이 없어지리라 생각하고, 39%는 5년 안에 그들의 일자리가 없어지리라 예측한다고 합니다 연구에 따르면 코로나19 격리 기간, 근로자의 77%는 새로운 기술을 배우거나 재교육을 받았다고 하며, 40%는 디지털 관련 기술을 습득했다고 합니다. PwC가 19개국의 근로자 32,500명가량을 대상으로 실시한 설문 조사에서 근로자들은 다양한 디지털 기술, 포괄적인 작업 공간 및 유연한 근무 환경을 얻기를 원했다고 해요. 해당 설문조사에서는 사람들이 고용 안정성, 소속감, 다양성, 재교육..
우리는 교육 수준과 직업 만족도 사이에 밀접한 관계가 있으리라 생각하는 경향이 있습니다. 그러나, 노트르담 대학교에서 최근 시행된 연구에 따르면 높은 교육 수준이 반드시 높은 직업 만족도로 이어지지는 않는다고 해요. 이번에는 해당 연구를 참고해, 과연 교육에 대한 투자가 직업 만족도를 향상할 수 있을지에 대해 알아보는 시간을 가져보도록 할게요. 해당 연구에서는 높은 교육 수준이 직업 만족도의 상승으로 이어지지 않은 것으로 드러났는데요. 교육 수준이 높은 사람들의 경우, 소득, 직업 자율성, 다양성 등 긍정적인 직업 관련 자원을 누리고 있기는 하지만, 장시간의 근무, 업무 압박, 업무 강도 등 부정적인 요소로 인해 고통을 겪고 있기도 하고 있다고 해요. 이러한 부정적인 요소들은 스트레스를 증가시키고 직무 ..
