편리한 재택근무가 승진 속도를 늦출 수 있다?!

많은 사람이 재택 근무하면 다양한 장점을 떠올리는데요. 물론, 재택근무를 하면 출퇴근을 피할 수 있고 편한 옷을 착용할 수 있으며 강아지를 돌볼 수 있습니다만, 재택근무에는 단점 역시 존재한다고 합니다.

최근 시행된 연구에 따르면, 재택근무는 업무와 관련해 우리의 성장을 제한하거나 저해할 수 있다고 하는데요. 콜롬비아 대학에서 시행된 연구에서는 북미, 유럽, 아시아 전역의 226,638명을 대상으로 재택근무와 관련된 경험을 조사한 바 있습니다. 조사 결과, 모든 지역에서 재택근무로 인해 우울증과 불안이 발생했다는 사실이 드러났다고 하는데요. 조사에 의하면, 회사라는 공간은 업무만을 수행하는 공간이 아니라 동료들과 관계를 맺고 즐길 수 있는 곳이기도 하므로, 재택근무가 우울증 및 불안을 가져오게 된 것이라고 합니다.

이 밖에도 재택근무에는 다양한 단점들이 존재하는데요. 이번에는 재택근무의 어두운 면을 몇 가지 이유로 분류하여 다루어보도록 하겠습니다.

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동료

우리가 현재 재직하고 있는 회사에 남아있는 데는 다양한 이유가 있습니다만, 그 가운데 가장 큰 비중을 차지하는 이유는 바로 '동료'라고 해요. 그만큼 우리와 함께 일하는 동료는 직장 생활에 있어 중요한 작용을 합니다. 동료들의 지식, 식견 및 상사의 유머 감각에 따라 직장 생활이 즐거워지기도 하고 지루해지기도 하죠. 물론 이러한 관계는 일정 부분 원격으로 유지될 수 있으나 그 관계가 깊거나 넓은 것은 아니라고 해요.

재택근무를 하면 직장 내에서 인간관계를 맺을 수 있는 확률이 줄어든다고 합니다. 사무실에서 근무를 할 경우, 잘 모르는 사람들과도 인사를 나누고 말을 섞어 볼 기회가 생깁니다만, 재택근무를 하게 되면, 잘 모르는 사이에 연락하기가 애매하기 때문이죠. 실제로 사람들을 대면해 소통하는 것과 원격으로 미팅을 진행하는 것에는 확연한 차이가 있다고 합니다.

 

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습득 및 자극

재택근무가 계속되면 사람들은 지루해하는 경향이 있다고 합니다. 집에서 식사, 운동, 쇼핑 등 다양한 일을 할 수 있지만, 모든 사람이 재택근무를 하면서 다양한 활동을 하는 것은 아니죠. 사무실에서 근무를 하게 되면, 매일 같이 동료들과 교류를 하거나 식사를 할 수 있는 기회가 생기는데요. 이는 매우 평범하게 보일 수 있으나, 매일 스크린 앞에서 같은 업무를 할 때 보다 더 다양한 자극을 제공할 수 있답니다. 

또한, 타인과 함께 있을 때 배움의 기회 역시 증가한다고 하는데요. 사무실에서 근무를 할 때, 우리는 동료들이 주어진 문제에 어떻게 접근하는지, 어떻게 해당 문제에 건설적으로 대응하는지에 대해 관찰하고 이에 대해 배울 기회가 주어집니다. 이러한 다양성, 영감 및 새로운 학습 기회는 업무 능력의 향상에 필수적이며 우리가 더욱 전문적으로 문제를 해결할 수 있게 도와줄 수 있죠.

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효율

많은 사람이 집에서 일의 효율이 올라가리라 생각하고는 합니다. 그러나, 재택근무는 그리 이상적이지 않은 결과를 내는 경우가 많다고 해요. 일부 연구에 따르면, 복잡한 문제를 해결해야 하거나 협업이 필요할 때 재택근무의 효율은 낮은 경우가 많다고 합니다. 그러나, 기업의 입장에서 어떠한 기회를 제공할 때에는 우수한 성과를 내는 사람을 우선시하는 경우가 많음으로, 우리는 효율이 낮은 상황 속에서도 훌륭한 성과를 거두기 위해 노력해야 한답니다.

 

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일과 삶의 균형

조사에 의하면, 대부분의 응답자가 재택근무 시 일을 멈추기 어렵다고 답했는데요. 이들은 업무 자료가 담겨있는 노트북이 눈에 띌 때마다 일을 끝내야 한다는 압박감에 시달렸던 경험이 있었다고 합니다. 물론, 우리가 사무실에서 일을 한다고 해서 항상 일과 삶을 뚜렷하게 분리할 수 있는 것은 아니지만, 재택근무를 할 때보다는 그 경계가 강화된다고 해요.

 

 

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가시성

재택근무를 하게 되면, 주요한 프로젝트나 새로운 기회에서 배제될 수 있다고 합니다. 재택근무가 만연하고 외근에 대한 수용이 증가하고 있기는 하나, 재택 근무자는 사무실에서 근무하는 사람만큼 헌신적인 직원으로 인식되지 않는 경우가 다수라고 해요. 또한, 기업의 입장에서는 재택 근무자가 업무 시간에 무엇을 하는지 확실하게 알 수 없음으로, 중요한 업무를 맡기기를 꺼리게 되죠. 이 가운데 그 어떤 상황도 우리에게 긍정적이지 않지만, 실제로 발생할 수 있는 상황이라고 해요.

 

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목표

우리는 의미 있는 일을 할 때 비로소 자기 자신의 중요성을 느낄 수 있다고 합니다. 만일 우리가 재택근무를 하게 된다면 사내에서 자신이 필수 인력이 아니라고 느낄 수도 있다고 해요. 우리는 의미 있는 일을 하는 동료들과 한자리에 있을 때 유대감 및 에너지를 얻을 수 있다고 합니다. 물론, 재택근무를 수행할 때에 유대감이나 에너지를 전혀 얻을 수 없는 것은 아니지만, 사무실에서 적극적으로 프로젝트에 참여할 때만큼은 아니라고 합니다. 즉, 재택근무는 목적의식과 관련해 부정적인 영향을 끼칠 수 있다는 것이죠.

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이번에는 재택근무의 단점에 대해 알아보았는데요. 물론, 사무실에서 업무를 수행하는 편이 100% 더 긍정적이라고 말할 수는 없습니다. 하지만, 사내에서 소속감과 자기 자신의 가치를 찾는 데는 사무실에서 근무를 하는 쪽이 긍정적이라 할 수 있죠. 만일, 우리가 재택근무를 피할 수 없는 상황이라면 우리의 관계, 학습, 및 경력 개발과 관련해 노력을 기울일 필요가 있을 것으로 보입니다.

 

 

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